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Mixer & Pack, ejemplo de conciliación laboral y familiar para Europa

Mixer & Pack, ejemplo de conciliación laboral y familiar para Europa

Foto cedida por Mixer&Pack

La SPCR (Confederación de Industria de la República Checa) envió el pasado martes una delegación de expertos en asuntos laborales a España para que, de mano de la CEOE, conociera de primera mano cuáles son las tendencias en cuanto a la distribución y reducción del tiempo de trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar.

Tras visitar Enagás, como representante de la gran empresa española, la CEOE acompañó a la delegación checa, junto con representantes de Stanpa (Asociación Nacional de perfumería y cosmética) a Meco para reunirse con representantes de la fábrica de perfumería y cosmética y entender el modo para conseguir la conciliación laboral y familiar en la mediana empresa.

Tras una completa exposición a la delegación checa, por parte de Stanpa, sobre el crecimiento y desarrollo del sector de la perfumería y cosmética en España así como de los increíbles niveles de exportación que está alcanzando nuestro país en los últimos años, Agustín Gómez Loeches, director de Marketing y Comunicación de Mixer & Pack, comenzó un análisis en profundidad sobre las fórmulas laborales más utilizadas en Mixer para conseguir la conciliación personal y profesional de sus empleados sin que la productividad fabril se vea afectada. Fórmulas basadas principalmente en ofrecer modelos de trabajo flexibles, teniendo un enfoque individual y garantizando productividad y adaptación a las necesidades del mercado que ayuden a mantener puestos de trabajo o crear otros nuevos.

Vladimíra Drbalová, miembro de la Organización Internacional y Asuntos de la UE, Miembro del CESE (Comité Económico y Social Europeo), Business Europe SAC, Diálogo social europeo y miembro del Consejo de Eurofound; en nombre de la delegación y tras agradecer la “fresca y dinámica visita” señaló que “hay muchas empresas que tienen buenas políticas de RSE, sociales y WLB, pero en el caso excepcional de Mixer se potencia gracias al gran entusiasmo de su equipo y en los valores y ADN de la empresa”.

“Junto con la motivación, la innovación, la flexibilidad y la rentabilidad; la ética con el medio ambiente y con nuestro empleado es uno de los 5 valores principales que sustentan Mixer. Es por tanto, objetivo principal de Mixer mostrar que somos, de manera voluntaria, responsables en esta dirección” indicaba Agustín Gómez en su cierre tras visitar las instalaciones de Mixer.

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