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Una familia ‘bien’ abre más puertas laborales a sus hijos, según la UAH

Una familia ‘bien’ abre más puertas laborales a sus hijos, según la UAH

¿Nuestro lugar en la escala social nos condena a nivel laboral, sobre todo en momentos de colapso económico, como la crisis que hemos padecido y estamos padeciendo? La respuesta a esta pregunta tiene multitud de matices pero, según las investigaciones llevadas a cabo por la profesora de la Universidad de Alcalá Olga Cantó, en colaboración con Silvia Avram, de la Universidad de Essex (Reino Unido) en países como Italia o España pertenecer a una familia ‘bien’ sigue siendo una tarjeta de visita para encontrar un buen empleo. Y eso independientemente de la formación recibida. Es decir, que entre dos personas con la misma formación pero descendientes de familias distintas a nivel social, tendrá más posibilidades de encontrar un buen empleo aquella que pertenezca a una familia con posibles.

El estudio, titulado ‘Resultados del mercado de trabajo y origen familiar. Evidencia de 5 países europeos durante la recesión’ analiza y compara, mediante los datos EU-SILC –estadísticas sobre distribución de la renta-, de 2005 y 2011 hasta qué punto el origen familiar impacta sobre las posibilidades laborales de los jóvenes antes y durante la crisis.

En este trabajo se analizan si las probabilidades de empleo, el nivel salarial y el tipo de contrato que obtienen los individuos entre 25 y 55 años de los diferentes países está relacionado con la variable que resume el origen familiar (ocupación de los padres, educación de los padres, número de hijos dependientes en el hogar y situación económica del hogar cuando el individuo a analizar tenía 14 años). ‘Comparamos España, Reino Unido, Polonia, Italia y Holanda y la conclusión es que, sobre todo en España y en Italia, hay una relación directa entre los que tienen peor origen familiar y el salario que obtienen en su trabajo. Eso sí, la diferencia entre el año 2005 y 2011 tampoco es significativa’, señala la profesora del departamento de Economía de la UAH.

No en todos los casos es igual. En Holanda, el origen social determina menos la posibilidad de encontrar un buen trabajo con un salario alto, pero ‘observamos que hay algunos países, como España, donde el origen social baja tus posibilidades de tener un mejor salario, al margen de la formación académica que tenga el sujeto’, agrega Olga Cantó.

La profesora de la UAH también advierte que, aunque todavía no se puede confirmar con datos exactos, la crisis económica va a generar en España un estancamiento o un descenso de la igualdad de oportunidades. ‘Es pronto para decirlo porque es difícil estudiar la equidad intergeneracional a corto plazo y aún no ha pasado el tiempo suficiente para evaluar dónde se situaban los padres y dónde están los hijos que han vivido la crisis, porque aún no están en el mercado de trabajo. Pero sí podemos decir que existen indicios de que, vista la relación entre la desigualdad social y la transmisión intergeneracional de oportunidades, en España se está produciendo un estancamiento o incluso un descenso en la igualdad de oportunidades’.

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